2025年9月4日，银行板块A股市值重回11.31万亿元开云·kaiyun体育，反超电子板块，再度成为A股第一大板块。在板块走势强盛的背后，银行业从业东说念主员的薪酬情景雷同引东说念主关注。跟着A股上市银行2025年半年报袒露收官，42家银行、约260万名职工的薪酬数据浮出水面。

Wind数据炫耀，上半年银行业东说念主均月薪3.02万元，同比微增1300元。股份行与东部城商行以超4.5万元的月薪稳居第一梯队，国有大行及偏远地区城商行则分列二、三梯队。

此前，阛阓常热议高管薪酬较高，银行职工高薪为“被平均”。第一财经记者持重到，薪酬数据背后闪避多再行变化。银行通过薪酬资源向下层歪斜、强化县域薪酬成立等边幅优化分拨结构，薪酬翻新已从“控高”走向“提低”与“风险抑止”并重的深水区。处理层降薪成为新趋势。天然半年报中袒露高管薪酬数据较少，但从前年年报来看，33家A股上市银行处理层薪酬总额同比着落，最高降幅达82.4%，且“反向讨薪”机制握续落地。

银行薪酬造成梯队

由于半年报时时不袒露职工数目数据，第一财经依据Choice末端数据，采取合并报表中“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现款+期末支吾职工薪酬-期初支吾职工薪酬”的公式，计较各家银行时辰支付的薪酬劳额，再衔尾前年末银行会聚合工总和，得出平均薪酬水平。

把柄该测算，2025年上半年银行业东说念主均薪酬为18.1万元，平均月薪3.02万元，较前年同时微涨1300元，扭转了前年上半年东说念主均降薪5300元的趋势。

从东说念主均薪酬额度来看，头部股份行、东部地区强势城商行位居第一梯队，东说念主均月薪跳动4.5万元。其中，招商银行、南京银行东说念主均薪酬保握5.05万元、4.82万元的高位。宁波银行、兴业银行、北京银行差异以东说念主均薪酬为4.54万元、4.54万元、4.52万元紧随后来。中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行、祥瑞银行上半年东说念主均月薪也都跳动4万元。

薪酬的第二梯队为国有大行，东说念主均月薪规模在2.5万元至3万元区间。国有大行因为散布地区广，下千里网点更多，因此平均薪酬时时相对较低。中国银行上半年东说念主均月薪为2.82万元，交通银当作2.75万元。工商银行、建造银行、农业银行、邮储银行的东说念主均月薪差异为2.63万元、2.62万元、2.52万元和2.49万元。

第三梯队则为部分偏远地区的城农商行，东说念主均薪酬在2.5万元以下。举例郑州银行、西安银行2025年上半年估算的东说念主均薪酬为2.47万元、2.28万元。

关系词，统计薪酬与职工本体感受存在差距。华南一家银行的中后台东说念主士告诉记者，大大批银行机构会在上半年披发年终奖金，因此平均薪酬可能会较下半年更高。此外，薪酬包中包括福利待遇及缴税，以及所统计合并报表财务支拨和职工包括银行子公司等身分，因此可能和职工本体感受到的月薪存在一定差距。

广东一家银行的职工林静（假名）告诉记者，频年来KPI的压力在渐渐增大，贷款成见、进款成见双向承压，对薪酬存在一定影响。被平均背后，吞并岗亭的职工薪酬各异本体在放大。

林静告诉记者，在她方位的银行网点，一笔10万元的贷款，假定一年利息4000元，提成比例是2.5%掌握，也等于100元。客户司理提成50%，即50元，这部分资金还需要看事迹成见的完成情况才能完了。而跟着事迹着落，本年上半年，林静得手的提成收入较前年同时减少了近两成。这如故是鸠合两年下滑了。

要害处理层薪酬着落为新趋势

银行高管降薪已成为行业新趋势。2025年上半年，多家银行要害处理东说念主员薪酬出现较着下调。以郑州银当作例，该行上半年要害处理东说念主员薪酬总额为5957万元，较前年同时的10388万元大幅着落。

尽管部分银行半年报未真贵袒露高管薪酬数据，但第一财经记者把柄Choice数据及2024年银行财报统计发现，42家A股上市银行中，有33家银行处理层（包括董监高）薪酬总额同比着落，占比达78.5%，最高降幅达82.4%。

举例，光大银行（601818.SH）2023年高管年度薪酬总额为2394.3万元，2024年降至983.4万元，降幅约为58.9%。长沙银行2024年高管薪酬总额降至248.5万元，2023年为1411.1万元，降幅约为82.4%。

部分底本高薪的股份行高管，降薪也较为较着。光大银行副行长皆晔、副行长杨兵兵、董事会通告张旭阳2024年税前薪酬均在150万元高下，都较2023年出现不同幅度着落。招商银行（600036.SH）行长王良2024年薪酬296万元，与2023年的345.32万元比拟着落了14.23%。

在本年中报中，高管降薪、强调价值创造已成为不少银行薪酬结构翻新的要害词。

农业银行暗示，握续加强县域后生英才聘任培养，激发年青职工扎根下层，在服务乡村振兴一线做事创业。歪斜成立县域薪酬资源，加强下层职工关切关爱；工商银行在中报中暗示，坚握艳羡公和顺激发抑止相结伙的分拨理念，传导集团策画处理计谋成见，加强薪酬资源向下层职工歪斜；招商银行在中报中指出，谨守“价值引颈、工效挂钩、风险抑止”的薪酬处理原则，坚握“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

值得持重的是，反向讨薪机制也在日益完善。多家银行在中报中袒露了薪酬追索机制的最新发挥。

举例，郑州银行在半年报中指出，把柄监管条目及策画处理需要，该行建立了与薪酬脱期支付和绩效薪酬追索扣回有关的机制，以完善薪酬激发抑止机制，缓释各类策画和处理风险。

招商银行暗示，叙述期内，公司按照有关成见，对出现违法违规违法当作或管事规模内风险超常涌现等情形的，把柄情节轻重对有关东说念主员绩效薪酬推论了扣减、止付或追索扣回。招行此前在2022年、2023年均袒露了反向讨薪的数据，追索扣回绩效薪酬总金额差异为5824万元、4329万元，两年悉数追回超1亿元。不外，而后该数据一直未袒露更新。

别称银行业分析东说念主士对记者暗示，薪酬翻新握续鼓励配景下，高管薪酬压降是势在必行，薪酬将更向下层歪斜，银行业此前存在的“被平均”情况会日益减少。大标的来看，当今大批银行的薪酬披发原则是，银行的薪酬总包要和本行事迹挂钩，若是营收盈利着落，薪酬可能就会受影响。薪酬的结构性革新、向价值创造的岗亭歪斜。

值得持重的是，上市银行薪酬水平并不代表银行业举座薪酬情况。

中国银行业协会副通告长周更强等东说念主曾在《上市银行东说念主力资源处理近况、趋势及发展提出》一文中暗示开云·kaiyun体育，从整个这个词银行业来看，中国有4000多家银行业金融机构，上市银行仅是其中少有的杰出人物，而大部分的城商行、农商行、农村信用社等金融机构受各式客不雅身分影响盈利材干相对较弱，东说念主均薪酬也远远逾期于上市银行水平。